Nº 6 de 2019




Formação para gestores – como lidar com a diversidade?

Em 2017, teve início o projeto Erasmus + Mediação Intercultural para gestores (interMed). O interMed visa formar gestores em mediação intercultural na europa, nomeadamente na Bélgica, Reino Unido, Polónia, Itália e Portugal, para integrar com sucesso novos colaboradores no local de trabalho, transferindo competências gerais de mediação para contexto intercultural.

Foi desenvolvido o programa de formação para fornecer aos gestores as competências necessárias para trabalhar com uma força de trabalho multicultural e diversificada. São competências na área da negociação, colaboração e comunicação, gestão de conflitos bem como culturalidade.

Será implementada uma metodologia designada de Ciclos de diversidade (Diversity Circles™), que proporcionará aos participantes a oportunidade de partilhar, discutir e resolver desafios que enfrentam todos os dias como gestores das suas equipas de trabalho. Um elemento crucial da metodologia dos círculos inovadores é a incorporação da PNL (programação neurolinguística). O facilitador está à disposição para orientar o grupo, no entanto, os próprios círculos são liderados pelos participantes que criam valiosas redes de apoio entre pares, o que podem continuar mesmo depois de os círculos terem terminado. Isto o torna os círculos únicos em comparação com a formação tradicional.

Este modelo de formação está em fase de teste nos 5 países. O CTCP irá promover gratuitamente esta formação em Portugal. Se pretender participar, por favor contacte-nos, através do email [email protected]
 
Objetivos da formação:
•    Como lidar com pessoas diferentes?
•    O que devemos ter em consideração?
•    Como reagir em caso de conflito?
•    Que linguagem devo utilizar?

Programa Formação:
•    Formação modulo 1 - Visão  sobre diversidade
•    Metodologia Diversity Circle  - Coaching
•    Formação modulo 2-Desenvolver ferramentas de trabalho em equipa - Coaching
•    Metodologia Diversity Circle
•    Formação modulo 3 - Gestão de conflitos - comunicação não violenta
•    Metodologia Diversity Circle -Coaching

Total de horas: 18 horas
Data: a definir

Conteúdos
  • Técnicas para aprimorar relacionamentos pessoais e profissionais
  • Desenvolvimento de soft skills, como: Auto eficácia; Confiança; Motivação; Assertividade; Capacidades de liderança; Gestão de stress; Comunicação; Relacionamento interpessoal; Competências para resolver problemas, etc
  • Metodologia Diversity Circles™

Esta formação é promovida no âmbito do projeto Erasmus + Mediação Intercultural para gestores (interMed).

Mais informações em://intermedproject.eu
@intermedproject


Fonte:CTCP
Data:2019-06-12



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