Empresa Francesa Mia Borsa - Malas e Carteiras, pretende recrutar Responsável de Savoir-Faire - Produção, para integrar a equipa em Vila Nova de Gaia.
Poste proposéSous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, intégré au sein de l’équipe dirigeante, le Responsable Savoir-Faire (RSF) développe et pilote l’ensemble des moyens et plans d’actions nécessaires à la formation des nouveaux embauchés, la formation continue des effectifs en place ainsi qu’à la maîtrise et l’évolution des process métiers et savoir-faire, ainsi qu’à l’amélioration et l’excellence des produits et des processus de production.
Il construit, développe et manage les équipes de formateurs et contrôleurs qualité.
Par son action, avec ses équipes, il contribue directement au développement, à l’excellence opérationnelle et à la tenue des objectifs de rentabilité de La Manufacture.
Il est le garant de la qualité des produits, participe à la maitrise de la fiabilité et la flexibilité des process de production et de la maîtrise du développement du savoir-faire de l’atelier.
Il contribue aux synergies et à l’harmonisation des bonnes pratiques techniques et savoir-faire au sein du Groupe.
Développement des Savoir-Faire :• Management formateur (avec un objectif indi sur la montée en puissance + Fort des nouveaux entrants)
• En collaboration avec le Directeur Métiers et Savoir-Faire et l’équipe RH, mettre en place les plans de formation initiale et continue incluant les indirects (MAP, méthodes, maintenance).
• Participer à la construction et developpemnt des normes et standard de La Maison, en proposant, testant et validant des process adaptés (collaboration avec DMSF et QPF)
• Construction/Mise à jour des modules de formation avec les formateurs, DMSF et RH central
• En collaboration l’équipe RH Identifier les « talents » savoir-faire. Développer les missions de maroquiniers référents en mettant en place les formations de formateur et en développant leur connaissance métier de manière ciblée.
• Identifier les « talents » métier (Support MAP, support méthode, relais maintenance). Développer les missions métier de manière ciblée.
• Assurer la maitrise et la pérennité (Sécu-qualité-efficacité) des opérations complexes et des « back-up » métier par des audits réguliers. Mettre en œuvre les plans d’action nécessaires.
• Proposer des évolutions, des changements et des innovations métiers et savoir-faire manuel ou matériels dans une logique d’excellence opérationnelle (sécu-qualité-efficacité-agilité).
Développement nouveau produit & montée en puissance :• Participation active lors de l’industrialisation de nouveaux produits : Validation des choix process en phase d’industrialisation, alerte sur la tenue du planning et du prix vendu (verif Gamme / process + alerte conso) sur base alerte process ergo utilisation matière ;
• Participation à la tenue du planning de l’industrialisation des produits du site et de la qualité d’industrialisation grâce à des choix process robustes.
• Participation avec le chef d’équipe au respect de la montée en puissance grâce à préconisation et suivi de l’application des process, choix ergonomiques, maitrise de la qualité ..
• (objectif sur l’aspect nouveau produit : KPI qualité indus (BPC Proto / TDS ) ; KPI qualité de la montée en puissance)
• Définir et mettre en œuvre les moyens matériels (machines, outillages, etc…) et humains (Mission MAP, compétences clés, Formation, …) nécessaires à la réussite du projet
Amélioration des performances de production (sécurité, qualité, efficacité) :
• Encadrement du Resp Qualité site et être le responsable de l’atteinte de l’objectif qualité du site
• Contribuer à définir l’organisation qualité cible (Formation-Etalonnage, contrôle d’en-cours et filtres internes, contrôle PF final et réception MP, …), assurer son déploiement (formation, supports matériels et communication/animation, …), auditer, améliorer.
• Analyser les Non-Conformes clients, identifier les causes racines, définir et mettre en œuvre les plans d’actions process, matériels et savoir-faire dans une double logique de BPC et de fiabilité de filtres.
• Rechercher, proposer et mettre en œuvre des solutions ergonomiques pour limiter les risques d’accidents et de Maladie Pro au travail (analyse de poste, recherche de solutions, travail avec fournisseurs de matériels, …).
• Identifier (observation, veille industrielle, benchmark inter-ateliers ou confrères, …), des gisements d’amélioration process, matériels et savoir-faire et piloter ou participer aux plans d’actions de changement ou d’amélioration en atelier.
Os iteressados nesta oferta de emprego devem enviar CV para:
flora.bastos@ctcp.pt