Encontram-se abertas as candidaturas, até 31 de março, para as empresas da fileira do calçado apresentarem os seus projetos de formação empresarial, individual e/ou coletivo, no contexto da política de clusterização e no âmbito do quadro de apoio comunitário Compete 2030/Portugal 2030.
Investir na formação contínua dos colaboradores é imprescindível para o crescimento das empresas que apostam no desenvolvimento de competências técnicas e profissionais, garantindo, assim, uma adequada preparação dos seus funcionários, para enfrentarem os desafios diários laborais. Em paralelo, esta capacitação de recursos humanos, ativos valiosos, permite potenciar a inovação e a eficiência operacional, elevando ainda a competitividade no mercado.
Este SIQRH – Sistema de Incentivos à Qualificação de Recursos Humanos é uma ferramenta de apoio à formação e capacitação de empresários, gestores e trabalhadores de vários clusters, no qual está inserido o do calçado e moda. Empresas que cumpram os critérios de elegibilidade podem candidatar-se, logrando, para o efeito, de uma estrutura própria certificada ou, em alternativa, recorrer a entidades formadoras (certificadas ou equiparadas).
A formação, conjunta ou individual, deverá enquadrar-se nas seguintes áreas:
- ambiente de trabalho eficiente e seguro;
- aperfeiçoamento de competências técnicas críticas para o negócio;
- ciência dos dados aplicada e machine-learning;
- eco design e engenharia de produto, incluindo ferramentas digitais;
- economia circular, sustentabilidade e ambiente;
- economia digital, digitalização e indústria 5.0;
- eficiência e transição energética;
- fabrico de produtos sustentáveis de elevado valor acrescentado;
- ferramentas de trabalho colaborativo, processos de produção e gestão da cadeia de abastecimento ágil e eficiente;
- ferramentas de gestão e de melhoria da produtividade;
- governança ambiental, social e corporativa (ESG);
- inovação produtiva, tecnológica e organizacional;
- internacionalização: estratégias de entradas em mercados e otimização de processos de gestão;
- internacionalização: criação e gestão da marca;
- internacionalização: vendas online, comunicação e marketing digital;
- inteligência artificial aplicável a várias áreas de negócio;
- liderança e motivação de equipas de trabalho;
- servitização da indústria e os mercados internacionais;
- outras, devidamente fundamentadas.
Custos elegíveis e financiamento
Custo unitário de 7,12€ por cada participante e por hora de formação, para todos os custos elegíveis da operação, com exceção dos custos relativos aos encargos salariais dos formandos; e custo unitário de 7,50€ para o salário de cada participante por hora de formação, para os custos com formandos (salários e respetivas contribuições sociais obrigatórias).
A taxa de cofinanciamento fixa-se nos 50% para grandes empresas, 60% para médias e 70% para micro e pequenas empresas.
Neste seguimento, o Centro Tecnológico do Calçado de Portugal (CTCP) encontra-se a preparar um projeto conjunto de formação para o cluster do calçado e moda, agregando micro, pequenas e médias empresas que estejam interessadas na realização de formação para capacitar e qualificar os seus recursos humanos, nas áreas acima indicadas.
A formação será integralmente gratuita para as empresas do cluster do calçado que aderirem a este projeto conjunto, desde que cumpram os critérios de elegibilidade, devendo celebrar um acordo de pré-adesão, a disponibilizar pelo CTCP.
As grandes empresas deverão obrigatoriamente apresentar projetos individuais, com as mesmas regras, para o que o CTCP se disponibilize a preparar e submeter, de acordo com o diagnóstico de necessidades de formação a realizar conjuntamente com a empresa.
Execução do projeto conjunto promovido pelo CTCP, a decorrer no momento
O projeto iniciado em março de 2024, mas que se intensificou entre outubro transato e janeiro deste ano, já beneficiou 15 empresas (das 40 aprovadas), num total de cerca de 850 formandos. As previsões é que mais 15 empresas iniciem os respetivos processos de formação nos próximos dias – as formações prevêem-se intensificar até ao final do mês de março e continuar até ao final do ano em curso.
Na globalidade, está previsto que o projeto abranja um total de 4.920 formandos, representando cerca de 1.640 trabalhadores do cluster do calçado.