Um processo de transferência da liderança de uma PME de um atual líder para o seu sucessor, se bem conduzido, é um momento único na vida da empresa. Este processo requer alguns cuidados e conhecimentos para todos os intervenientes no processo. Para apoiar as empresas em processos de sucessão, vários parceiros europeus juntaram-se no projeto Skills4Succession, financiado pelo programa Erasmus+, e desenvolveram uma formação inovadora.
Esta nova formação foi já testada pelos parceiros num evento de formação/ aprendizagem para tutores, na passada semana de 17 a 21 de fevereiro, na Bélgica, organizado pelo parceiro Obelisk.
Esta atividade teve como objetivo testar a metodologia de formação e coaching para a sucessão, desenvolvendo nos tutores todas as competências necessárias para facilitar e acompanhar o processo de aprendizagem dos líderes, sucessores e pessoas-chave, nas PME que se envolverem neste processo de preparação da sucessão.
Foram analisadas as ferramentas desenvolvidas no âmbito do projeto, nomeadamente a plataforma b-learning e o seu conjunto de módulos, tendo sido simulados casos práticos do coaching para a sucessão, de acordo com a metodologia projetada.
Esta formação destina-se aos líderes atuais e seus sucessores, bem como outras pessoas-chave da empresa e colaboradores, por forma a apoiar as empresas a enfrentarem e atravessarem o processo de transferência da liderança de forma bem-sucedida.
Para apoiar as empresas do setor neste processo, o CTCP enquanto promotor líder deste projeto disponibiliza-se para colocar em prática esta nova formação nas empresas.
Paralelamente está disponível online um teste piloto desta formação de forma gratuita, , que assenta nos seguintes 6 módulos: Introdução à Sucessão nos Negócios, Visão, Comunicação, Liderança, Gestão de Conflitos e Literacia Financeira e Legal.